网贷之家公司的使命是不断为客户创造财富

时间:2019-11-28 17:52

  文化建设是证券基金业健康发展的支柱。如何践行“合规、诚信、专业、稳定”的行业文化,是基金公司的当务之急。景顺长城作为一家成立已久的外资合资基金公司,在其历史实践中逐渐总结出一些思想、认识和方法,为今后进一步深化文化建设奠定基础。

  知行合一是关键。

  京顺长城非常重视企业文化的作用,建立了完整的企业文化体系,包括企业愿景、品牌定位、使命、核心价值观等。该公司的愿景是成为中国资产管理行业的持续领导者。品牌定位是努力成为股票投资领域领先的多资产管理专家。公司的使命是不断为客户创造财富,帮助员工提升自我价值。核心价值观是以客户为导向、专业诚信、卓越高效、平等务实和合作。

  这种制度不仅有历史,而且随着公司的发展而逐渐增加和调整。在此指导下,员工可以在集体认知上与公司保持一致,并确保经营理念的有效实施。京顺长城的经营理念相对简单,即客户至上,注重积极的投资管理能力和长期稳定合规的运营。自公司成立以来,这种管理理念得到了确认和继承。它还决定了公司在业务选择上的态度是坚持做什么不做什么,不断进行投资能力建设,谨慎参与能力不足或非传统的主动管理业务。京顺长城认为,我们不能简单过度地追求规模增长,而是要尽力把握节奏,使能力建设与规模增长相匹配,能力建设要快于规模增长,以确保业绩、业务、团队和良好客户体验的稳定性。

  在京顺长城,实施企业文化最重要的是所有员工都可以将企业文化内化和外化为实践。一是将企业文化与员工绩效评估、奖惩相结合。二是充分发挥管理层和团队领导在企业文化中的主导作用,并体现在团队成员的日常需求中。第三,通过制作企业文化手册、主题讲座、特别活动、台卡甚至电脑壁纸等手段,可以在企业内外充分传播,让员工有相同的思想目标。

  良好的公司治理是基础

  企业文化的形成和长期实施归功于京顺长城良好的公司治理。

  首先,公司的股权结构非常稳定。京顺长城的中国股东长城证券(代表华能集团)和外国股东京顺集团各持有公司49%的股份。自公司成立以来,两大股东没有变化。股份比例保持平衡,双方沟通顺畅,为公司经营创造了稳定的环境。

  第二,中外股东有着相同的目标和价值取向。它们基于长期利益,而不是追求短期利益。公司成立之初,股东双方就明确了公司本土化经营的机制和中外股东的主要角色分工,从而形成了良好的公司治理结构。第三,管理评价的出发点与价值取向相一致。股东不仅有助于确定经营理念,还会以实际行动支持经营理念。董事会有评估和鼓励管理层的长期基础,并对整体业务波动有很高的容忍度。因此,管理团队非常稳定,业务理念可以很好地延续和继承。

  第四,公司的自然资源决定了它应该专注于积极管理其业务。外国股东是一家专门从事积极投资的独立资产管理公司,在海外市场经历过几次金融危机,经验丰富,对坚持资本管理行业有着深刻的理解。受股东的影响,京顺长城自成立以来一直关注资产管理公司的核心能力。它在商业选择上犯了一些错误。它对非传统资产管理业务的态度较为保守,如果自身能力不成熟,它会谨慎参与。

  企业文化渗透到各个方面

  在投资研究、合规、销售和团队建设的具体实践中,京顺长城也积极实施其企业文化。

  景顺长城的投资理念是“取长补短胜于决堤”。它要求基金经理追求持续的长期回报,并符合持有人的利益,而不是暂时的短期爆发。景顺长城采用了各种方法来确保上述思想的实施。例如,对基金经理的评估主要基于长期业绩。年度考核结果包括一年、三年和五年,其中三年和五年权重较高。坚持基于绩效归因和数据分析相结合的风格审查和“排雷”机制;对于每个基金经理管理的投资组合,将定期提供详细的绩效和风险数据分析报告。投资研究主管和风控人员将提出一系列问题,由基金经理亲自回答,以评估基金经理当前的投资行为是否符合长期投资理念,并检查基金经理的风格是否稳定和可持续。

  在合规和控风方面,京顺长城的企业文化体现在“内部法规比外部法规更严格”。整个公司自上而下都非常重视合规,形成了相对较强的合规文化。对于任何业务的发展来说,合规是第一步,要进行全面的评估,业务将在确保合规的前提下进行。公司经营稳定,连续10年未受到监管部门的行政监督。在风险管理方面,京顺长城坚持高标准。自成立以来,该公司吸取了一些股东的控风经验。例如,在货币市场基金的管理方面,京顺长城在早期在期限管理、杠杆控制和投资目标选择方面比监管规则更严格。它更加注重安全性和流动性,这与后来颁布的新的、更严格的货币基金流动性标准是一致的。

  在产品销售方面,企业文化体现在不被短期收入目标所引导,不急于短期规模排名,不盲目追随流行产品。产品的分销基于自身能力,主要基于产品的主动管理。公司非常重视股票基金的发展,并努力寻找解决股票基金在过去十年增长缓慢的方法。企业文化在人才培养和团队建设中起着更直接的作用。京顺长城扁平化、低层次化的管理结构、透明的沟通机制、更高效的决策系统以及对专业人士充分尊重的文化,促进了日常工作中宽容和平等的氛围。“帮助员工提升自身价值”的核心价值强调并支持员工自身外部价值的提升,而不局限于公司平台。文化认同有助于稳定和吸引人才。多年来,京顺长城基金经理的流失率一直低于行业平均水平,企业文化发挥了重要作用。

  未来,京顺长城将进一步深化合规、稳健、专业、诚信、创新的企业文化建设,继续强化合规底线要求,提高员工合规知识和认知水平。专业上,我们将继续加强原有的积极管理能力,培养新的投资能力,特别是在股权投资领域。确保所有员工在日常工作中的诚信意识,并跟踪和实施个人问题。坚持长期稳定运行,坚持自身资源禀赋发展,观察能力边界。充分发挥科技作用和海外经验优势,开拓创新,提升综合管理能力和客户服务能力。

  文化是支撑企业和行业长期稳定健康发展的精神支柱。它是力量的源泉。它可以把有共同理想和价值观的人聚集在一起,使企业能够展示其核心竞争力。嘉实基金认为,企业之间的差距往往是价值上的差距。

  文化是核心竞争力

  没有文化支持的事业注定缺乏活力和活力,也难以维系。11月21日,在证券基金行业文化建设动员大会上,中国证监会主席、党委书记易惠曼指出,文化是一个企业和一个行业各种因素的综合体现,一个建设完善的证券基金行业文化对于引领行业高质量发展具有重要意义。会上,中国证券投资基金行业协会主席、党委书记洪磊代表公共基金行业宣读了《公募基金行业文化建设倡议书》,并向全行业发出了倡议。基金业应以“合规、诚信、专业、稳定”为核心,不断提高企业自主和行业自律水平,打造坚不可摧的受托责任行业文化。

  嘉实基金认为,健康的行业文化是基金行业软实力和核心竞争力的重要体现。多年前,嘉实基金在公司战略中确立了“服务财富增长、促进产业发展”的核心理念。多年来,我们一直坚持这一使命,希望为社会的未来做出贡献,用我们的力量回报社会和我们的时代。

  “合规”应被视为资产管理机构发展每一步的首要标准。在嘉实基金内部,合规管理和风险管理反映在公司的所有业务环节中。我们更重视的是充分参与风险责任制的意识。资产管理行业最基本的单位是人,他们负责资产管理业务的每一个细节。风险防控和合规管理离不开所有员工的持续坚持和辛勤工作。“专业、高效和可持续”是投资和研究的最高信念

  诚信是资产管理的本质,而信用是资产管理行业的基础。嘉实多秉承“梦想家稳步前进”的理念,牢记基金行业为社会创造财富、提高居民生活质量的“最初心脏”,在1999年至2019年的20年间,嘉实多管理了近1万亿元各类资产。如今,“专业、高效、可持续”是嘉实基金整个投资和研究体系中最崇高的信念。专业化要求我们坚持积极管理和深入研究两大支柱,以推动投资和研究绩效。高效率要求我们的投资和研究工作要分开、模块化和数字化,这是实现投资和研究产业化的基础。可持续性意味着投资和研究人员有明确的责任,强调过程管理,并有固定的基准,以确保绩效的可持续性。

  我们坚持“基础投资”文化,努力澄清每项投资回报的来源和逻辑。只有基于深入研究、深入认知、多种思维碰撞和相互验证的投资策略,才能使投资收益随着时间的推移不断“滚雪球”。

  基金公司的健康发展应从公司能力、行业现实和市场需求出发,在界定“边界”的前提下,确保业务的稳定发展。我们希望深刻思想反复碰撞形成的研究成果能够真正推动投资管理过程和结果的不断优化,最终帮助客户和行业通过可持续的投资绩效实现财富的增值和增值。

  嘉实基金希望成为一家秉持专业精神、追求深刻思想、为各类客户提供资产管理和财富管理的金融企业。它也希望成为一个值得客户信任、伙伴信任、市场尊重、对社会贡献的充满魅力的企业。

  中国信托协会最近发布的今年第三季度信托行业数据报告显示,渠道业务的萎缩导致信托行业整体规模持续下滑。截至第三季度末,全国68家信托公司委托资产余额为21.99万亿元,比第二季度末减少5376.90亿元。在宏观经济周期和金融监管政策的共同影响下,信托基金第三季度的投资发生了显著变化。与第二季度末相比,证券信托基金投资比例有所上升,但房地产信托基金投资比例明显下降

  中国信托协会数据显示,截至2019年第三季度末,全国68家信托公司委托资产余额为21.99万亿元,较第二季度末减少5376.90亿元,比上季度减少2.39%。信托公司委托资产余额第三季度同比增长-4.94%,略好于2018年第三季度末-5.19%的降幅。其中,交易管理信托余额为11.60万亿元,继续2018年以来的下降趋势,从第二季度末开始下降0.82万亿元,比上季度下降6.58%,比上季度下降52.75%,构成信托资产整体规模下降的主要原因。所谓的交易管理信任通常被称为“渠道业务”。业内人士认为,投资于金融机构的信托基金规模持续下降,进一步显示了渠道移除和混沌控制的明显效果。

  据中国信托协会统计,截至2019年第三季度末,投资于金融机构的信托基金余额进一步下降至2.68万亿元,继续下降趋势,较第二季度末下降17375.6亿元,环比下降6.10%,同比下降14.91%。自2018年第一季度以来,投资于金融机构的信托基金的增量已进入负值范围。截至第三季度末,今年金融机构新增信托规模3234.29亿元,占新增信托基金的9.76%,环比下降5.79%,同比下降19.69%。

  一家信托公司的首席研究员认为,信托行业在实施监管要求、积极缩小银行间金融渠道规模方面取得了显著成效。迫切需要探索新的银行间合作模式和途径,如信贷保险合作和银贷合作。

  据中国信托协会统计,截至2019年第三季度末,下一年度到期信托项目总数为14093个,总规模为5.15万亿元,比第二季度预计数据减少4110亿元,增长7.40%,信托项目到期压力有所缓解。然而,信托产品的到期规模相对集中在12月份,超过6000亿元。

  中国信托协会特别研究员田园表示,短期支付压力仍需更多关注,尤其是在信托项目到期的第四季度最后一个月,资金流动性管理尤为重要。

  自今年以来,信托行业的风险不断暴露。据中国信托协会统计,截至2019年第三季度末,信托行业风险项目数量和规模呈上升趋势,共1305个,同比增长18.64%。风险项目规模4611.36亿元,同比增长32.72%。

  田园认为,从信托风险项目的资产来源来看,集合信托和产权信托风险项目的比例呈下降趋势。第三季度末,信托风险总额占比58.32%,比上季度下降3.75%。财产信托风险占0.32%,环比下降63.41%;单笔信托风险率上升,占41.36%,环比上升7.34%。信托业的整体风险仍在控制之中。

  业内人士指出,从信托基金投资的角度来看,在宏观经济周期和金融监管政策的共同影响下,第三季度信托基金投资发生了显著变化。与第二季度末相比,信托基金在证券投资领域的投资比例有所上升,而信托基金在房地产领域的投资比例大幅下降。

  截至2019年第三季度末,房地产投资信托基金余额为2.78万亿元,比第二季度减少1480.67亿元,比上季度减少5.05%。业内人士指出,这是自2015年第四季度以来,房地产信托首次出现环比负增长。云南信托研发部门认为,由于“64号文件”和《关于加强信托公司房地产信托业务监管有关问题的通知》的影响,房地产信托业务遭遇了强大的历史监管。

  业内人士认为,一方面,银行的“广义货币”政策、证券市场改革和金融市场的逐步开放增强了市场信心,并为证券投资信托业务带来了市场发展机遇,这得益于M2和社会金融数据的改善优于预期。另一方面,信托公司主动实施《新资产管理条例》的要求,积极探索规范的信托业务和净值管理,积极在资本市场配置证券投资信托配置。


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