网贷100查询热区块链技术正式应用于云服务领域

时间:2019-12-05 17:52

  12月5日,奥友旗下的Puredo (Manado)国际版奶粉在中国、新西兰和澳大利亚共同上市。同一天,奥友乳业和京东超市在2020年达成战略合作。京东将全力支持奥友品牌和产品在京东超市的曝光,以及所有渠道用户的准确接触。
 

  这一次,万鸦老国际将同时在中国、新西兰和澳大利亚上市,未来将推出更多的电子商务平台。澳优董事长严伟斌表示,“万鸦老是澳优奶粉业务的重要单位,肩负着澳优打造新西兰第一品牌奶粉的使命。麦纳尔多奶粉国际版的发布是该公司进入全球市场的关键举措。”
 

网贷100查询注意事项解析

  早在2016年,奥友就与新西兰乳制品公司韦斯特兰(Westland)联合成立了一家新的PNL工厂。目前,工厂已获得新西兰RMP生产许可证,获得新西兰第一产业部门和HACCP认证,并建立了从原材料到成品的质量保证体系。第一款澳大利亚优雅的纳多国际版奶粉来自PNL奶粉厂。除了发布万鸦老的国际版奶粉之外,奥友乳业还与京东超市签署了战略合作协议,以提高品牌在京东超市的曝光率和所有渠道用户的准确接触范围,从而改善用户体验。
 

  京东集团副总裁兼京东零售集团消费品部总裁冯毅表示,过去四年,京东超市已经为超过3亿中国消费者提供服务。今年9月,京东超市推出“TOUCH”战略,提升用户、渠道、产品、价格竞争力和营销方式,设定未来三年消费品总营业额超过8000亿元的目标。
 

  12月5日,思爱普智能企业峰会论坛在重庆举行。同日,位于重庆西永微电子园区的思爱普重庆智能制造联合创新中心(以下简称“创新中心”)正式开业。创新中心由重庆商务委员会、重庆西永综合自由贸易区、思爱普中国有限公司、重庆寿侯科技有限公司联合成立,将以西永公园为基地,利用思爱普先进技术,探索数字经济发展,打造创新的联合产业生态,为重庆及其周边产业的升级改造注入新的数字活力。
 

  作为一家受“智能企业”战略驱动的体验公司,思爱普是全球领先的企业应用软件解决方案提供商,致力于帮助各种规模和行业的企业实现卓越运营。全球交易收入的77%与思爱普系统相关。据了解,创新中心将整合重庆守侯科技有限公司的硬件和技术资源,形成一个完整的工业4.0解决方案,作为对思爱普软件技术的补充。重点关注智能联网汽车、大数据产业智能分析和智能设备管理应用三个应用方向。通过人工智能、机器学习等技术,与当地合作伙伴和高校共同创新,开展产业集聚、孵化和赋权,以及技术创新、人才培养和成果转化,深度整合技术信息化和经济服务,推动重庆数字经济增长。重庆市商务委员会相关负责人表示:“重庆正在大力实施以大数据智能为主导的创新驱动发展战略,加快数字工业化和产业数字化,促进实体经济和数字经济的深度融合,努力建设‘智慧城市’和‘智慧生活’”。据悉,创新中心位于重庆自由贸易试验区西永区,这是重庆高新区的核心区域。重点关注三大方向,即智能联网汽车、大数据产业智能分析和智能设备管理应用。这对推动重庆传统产业转型升级、发展数字经济、加快形成工业4.0产业链闭环具有重大创新意义。思爱普的相关负责人表示:“我们非常乐意在重庆市政府的支持下合作建立思爱普创新中心,这将为重庆的数字经济建设添上翅膀。思爱普拥有世界领先的云计算技术和丰富的本地经验,致力于帮助重庆优化其数字产业结构,实现新的制造模式,并为本地企业的数字转型提供强有力的支持。”
 

  12月5日,重庆两江新区与重庆邮电大学正式签署协议,在两江合作创新区共同建设重庆邮电大学空间通信研究所。据报道,重庆邮电大学空间通信学院将依托重庆邮电大学的优质创新资源,在对接、集聚和服务相关产业发展方面发挥重要作用。将共同打造航天通信领域的创新示范高地、产业孵化高地和人才培养高地,成为重庆邮电大学服务重庆、服务两江新区优质经济社会发展的重要支点。
 

  据悉,该研究所将致力于解决B5G信息技术、激光通信、B5G和卫星通信系统集成技术、空间-空间集成信息技术、新网络和终端测试、无线信息和网络安全等领域的关键技术问题。同时,它将作为重庆邮电大学的技术转移和转化平台,促进产学研的深入合作,促进科研项目产业的孵化。此外,研究院还将进一步推动两江新区校企联合培养人才,以产业技术和企业实际需求为导向,定制人才培养方式,进一步解决企业人才匮乏的问题。
 

  两江新区相关官员表示,目前,两江新区正以大数据智能引领转型升级,大力推进国家自主创新示范区和国家双创新示范基地建设,加快高端、优质、高科技产业发展,着力建设“智慧城市”和“智慧城市”。数据显示,两江新区市级以上平台256个,国家创新基地6个,高新技术企业413家,R&D投资占国内生产总值的3.6%。
 

  在12月5日举行的海南自由贸易港数字经济与区块链国际合作论坛上,火炬集团创始人李林发表了题为“区块链与数字金融构建全球金融基础设施”的演讲。李林认为,物流、信息流和资金流是三个重要的基础设施,区块链和数字现金将为这些基础设施提供更高、更低的成本和更开放的选择。
 

  李林进一步指出,基于新技术的金融基础设施可能会给一个国家的发展带来“变道超车”的效应。“由于采用了新技术,一些国家和地区的基础设施可能比传统发达国家更多。”他以移动支付为例,“中国银行业此前落后于美国,但由于移动支付的发展,中国实际上直接跳过了信用卡支付,实现了全国范围的移动支付。如今在中国,即使在偏远的山区,微信和支付宝也可以用来支付。这种便利甚至超过了美国信用卡支付的费用,而且成本极低。这就是用新技术实现的所谓金融基础设施,这实际上是一种超越。”
 

  李林认为,区块链和数字现金很可能成为新一代金融基础设施的支撑技术。一个重要原因是,基于区块链的基础技术不依赖于传统金融市场,任何国家或地区都可以基于新技术轻松建立自己的网络。“发展中国家需要像中国的银行体系一样发达。每个城镇都有村镇银行。它还需要建立一个非常大和复杂的银行间金融结算中心,并使用环球银行间金融电信协会(SWIFT)与外国进行联系。这种传统的银行建设方式非常昂贵。但在新技术下,每个人都从相同的技术基础设施开始。”他说。
 

  基于新技术的基础设施也将影响现有的以美元为主导的全球金融体系和以环球银行间金融电信协会为核心的支付网络。“美元走强的一个重要原因是,它依赖于SWIFT的银行和支付系统。”李林说,如果基础设施有更多更好的选择,未来的全球金融结构可能会因新技术的发展而改变。在此基础上,李林对全球数字金融和区块链的发展提出了几点判断和建议。
 

  一方面,金融技术将成为全球金融发展的重要推动力,全球金融设施和体系将更加多元化和开放。另一方面,在金融全球化的趋势下,各国的金融主权将受到极大挑战,金融监管将成为全球性话题。李林认为,技术自主性和可控性对于维护国家金融主权极其重要。同时,他还指出,今后各国应保持全球金融监管合作,共同维护全球金融安全。
 

  税制改革继续推进,人力资源产业也受到影响,尤其是个人税制改革。在税制改革的新背景下,专家认为区块链可以成为技术创新和产业转型的又一个新的出口。人力资源领域应积极参与区块链技术的研究和应用场景,通过高效、便捷、合法的技术手段建立信用体系,抓住新机遇,迎接新挑战,在区块链技术授权下实现实体经济的新发展。12月4日,第五届“人力资源云峰会论坛”在北京举行,主题是“将人与智能联系起来”。甘通互联宣布,将把区块链技术引入人力资源场景,为企业人力资源管理的全过程提供可信的认证服务,包括雇佣合同签署、文件签署、虚假考勤、薪酬支付等。这意味着热区块链技术正式应用于人力资源云服务领域。
 

  甘通互联CEO乾康认为,作为人力资源行业技术实践的先行者,甘通互联不仅将继续深化人工智能智能服务,还将基于区块链的特点为人力资源打造安全密钥,降低未经授权的设备访问或伪造信息的可能性,使个人信息和财务数据更安全,更不易受到黑客攻击或他人篡改。此外,中继线互联不仅为人力资源提供了新的技术工具,还通过人力资源优化了企业的核心业务逻辑,促进了人力资源管理行业的转型升级,并从灵活就业、员工激励、劳动合同证书等方面重新定义了人力资源。“最近,赣通互联发布了最新产品—— Swish Manpower,”乾康说。“高速人力将是赣通互联在区块链人力资源领域的初步实践,未来将探索和应用更多的人力资源情景。”
 

  基于SaaS服务和移动互联网技术,赣通互联致力于为企业客户提供人力资源管理的一站式服务平台和移动管理工具。赣通互联包括“swish tube”和“micro bee network”等一系列智能人力云服务产品,以及swish tube外包整合解决方案、人力资源服务解决方案、小赖社保薪资和所得税整合解决方案等一系列服务解决方案。
 

  新税制改革政策出台后,对人力资源薪酬计算的准确性和效率提出了迫切的要求。在最新税制改革的话题上,国家税务总局的有关人员现场向客人介绍了供应方结构改革、减税和减费等重点。同时,他们还阐述了世界税制事件和美国税制改革,以及中国的减税和减费等具体政策,并分享了他们的经验和教训。
 

  据现场专家分析,区块链在税收领域的应用将对迎接数字经济的税收挑战发挥积极作用。例如,推广区块链发票将有助于简化税收流程,促进税收的可持续发展。与此同时,正如政府多次强调的,区块链技术的综合应用在新技术创新和产业转型中变得越来越重要,利用区块链技术促进城市之间在信息、资本、人才、信用等方面的更大连通性,并确保生产要素在区域内有序高效流动,已成为企业提高质量和效率的有效手段之一。
 

  高级劳动法专家、主干互联副总裁金志勇表示,人力资源领域是区块链技术最合适的切入点,主干互联将把区块链技术引入未来人力资源云服务的更多应用场景。赣通互联将通过人力资源管理全过程中可信的认证服务,如雇佣合同签订、文件签署、员工关系和人事变动、虚假考勤记录、审批、工资分配、公告等,将徐苏人力资源建设成为区块链人力资源领域的第一站。钱康特认为,当人力资源遇到技术时,人力资源的每一次技术变革都不是由技术带来的。今天,所有的技术变革都取决于两个层面。第一个政策是合规发展的宏观政策要求。今天,我们的劳动力管理,当国家政府对我们的再就业越来越规范的时候,我们雇佣的员工的账户或他们的职业生涯,所有这些证据链都应该得到保护。同样,今天,当“00后”成为我们的主要就业力量时,他们的维权意识越来越强。从外部和内部要求来看,拥抱技术革命的人力资源与主干互联人力资源等服务组织之间的比例将被重新定义。


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